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姓名: | 李为明 |
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领域: | 生产管理 |
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地点: | 广东 东莞 |
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签名: |
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2011-5-3李为明:强迫与交换
决胜管理研究院
决胜家具企业管理咨询公司:李为明
儿子将门铃藏了起来,这样客人来了很不方便,好好与他说,请拿出来,他不听。按常规的方式,采取威胁压迫的方式也不是不可,我还是想采用另一种方式。
我于是找来一包海苔,吃得津津有味,这下他可羡慕了,我说,要吃可,但必须拿出门铃来,他乖乖地拿出门铃换了零食。
我有一个客户,销售做得极好,其在公司的培训室墙壁上,贴满了市场部人员的手工画,每一次培训,激起导购员的欲望,诸如一年内要成为合格的导购员,二年内当店长,三年内买一辆车,四年内买房,五年内将父母接来一起住。
要让大家有企图心,有激情,也许还有其他的方法,不停地讲工作的重要性,意义性,讲大道理,讲所有伟人都是工作狂等,但我想,没有哪一种方法能这样的有力和引起学员的共鸣。
好好努力,为公司创造销售额,你想要的这些,我全帮你实现,学员要自已想要的,但必须先满足公司的要求,这样,大家好象不是在为公司工作,倒象是为自已想要的东西而努力,于是,不平衡的感觉没有了,怕苦的感觉没有了,为人打工的感觉减少了。
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