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姓名: | 谭小芳 |
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领域: | 企业战略 市场营销 运营管理 领导艺术 |
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地点: | 北京 西城 |
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谭小芳看职场性骚扰
最先知道“性骚扰”一说,是在美国电影里。起先还以为是舶来品,后来才明白,这个我们也是“古已有之”——“调戏妇女”、“耍流氓”之类的说法,相信大家并不陌生。 我所知道的最早的“性骚扰”,是春秋时楚国的大臣在参加宫廷宴会时,趁着蜡烛熄灭摸了下楚庄王宠姬的玉手,当着老大的面调戏他的小蜜,堪称胆子最大的性骚扰。 性骚扰(英语:sexual harassment)指以性欲为出发点的骚扰,以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象,引起对方的不悦感,通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位,妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。性骚扰表现形式尚无统一界定,一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。谭小芳老师(谭小芳官方网站www.tanxiaofang.com)表示,在很多国家,性骚扰是一种不法的行为,属于告诉乃论。常见于职场性骚扰,例如上司对下属性骚扰,同事性骚扰。 无疑,性骚扰会给受害者带来一系列的负面影响。其中,最主要的影响是造成心理伤害,害怕或者不信任他人(78%);其次是性格发生转变,不愿与人交往(47%);再次是影响未来或现有的婚姻幸福(43%);有34%的人认为有的受害者可能会造成心理不平衡,报复他人或社会;22%的人认为受害者会因此而被社会所排斥。 有研究表明,性骚扰造成的心理伤害主要有耻辱感、恐惧感、自我封闭和盲目依赖。心理伤害的影响是持久的,甚至成为一个人心中永远的痛楚,为今后的生活埋下深深的阴影。因此,性骚扰不单单是受害者的个人问题,也是一个重要的社会问题,应该引起社会各界的高度重视。 但是,谭老师表示,只是重视也不济事,还要有法律约束。新版《广州妇女权益保障规定》下月起实施,其中有些规定很有意思:比如,“妇联只要接到女职员受到性骚扰的投诉,不管是否属实,都会对该单位发出书面意见书,要求相关单位或企业立即采取措施;比如,将领导或老板办公室的木门改为玻璃门,将受骚扰下属调离该上司部门等。”(5月27日《广州日报》) 说这样的规定有意思,是因为觉得它除了能够让人破颜一笑之外,不会产生其他什么效果。首先很多“领导或老板”对女下属的性骚扰乃至强奸,并不一定发生在办公室,比如那位假日本人兼强奸嫌犯的“山木总裁”,作案时就选择了一个远离办公室的幽暗场所;其次是妇联和企业是什么关系? 如何解决这个问题呢?谭小芳老师(预定谭老师人力资源管理培训,请联系13733187876)建议:目前最有效的办法,是要通过立法加重性骚扰的成本,而“木门改为玻璃门,将受骚扰下属调离”之类的做法,并不能增加性骚扰的成本,反而会使他们觑破了妇联和受害人的弱势,更加有恃无恐。加重性骚扰者成本的最有效方法,就是必须使他们付出高额的赔偿,不仅骚扰者本人有赔偿的责任,企业作为一个法人单位也应该承担赔偿的责任。 但目前在我们国家,对性骚扰的立法很不完备。2005年出台的《妇女权益保障法修正案》,居然没有规定什么是性骚扰,也没有规定单位应该要建立怎样的法律机制,单位需要负什么样的连带责任或相应的赔偿责任等。在法律如此不完备的情况下,单靠《广州妇女权益保障规定》等地方性法规,做一些头痛医头、脚痛医脚,“木门改玻璃门”之类的规定,其无法阻止职场性骚扰的频繁发生,也是可以想见的。最后,谭小芳老师送给职场女性几个防狼与性骚扰处理技巧: 1. 保持头脑冷静镇定 2. 肯定自己受到骚扰 3. 沟通表明内心感受 4. 做好自我保护 5. 寻求专业人士协助 6. 向你信任的人倾诉 7.做好证据的搜集工作 8.如果情节严重可向公安机关报案,公安机关如果不予受理,可向人民法院提起刑事自诉。 ![]() 谭老师助理:13733187876 官网www.jungle.org.cn |
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