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课程收益：

教育部、建设部联合制定的高等职业学校建筑工程技术专业领域技能型紧缺人才培养培训指导方案

课程内容：

组织设计培训

讲师：李绘芳

组织设计课程有哪？

组织设计培训讲师？

组织设计内训专家？

组织设计方面的培训？

国内最知名的组织设计培训？

欢迎进入著名组织设计专家李绘芳老师课程《组织设计培训》！
培训时间：2天
培训地点：客户自定
课程推荐：
主要特点：
精髓案例指导：分析组织设计
行动建议：组织设计
提升建议：引爆组织设计方案
培训对象：党政机关事业讲领导干部党员；有志于从事企业经营管理的各类人士；
企业董事长总裁总经理总监等高层管理人员。
培训收益：
教育部、建设部联合制定的高等职业学校建筑工程技术专业领域技能型紧缺人才培养培训指导方案

李绘芳老师的《组织设计培训》课程内容如下：
第1节 培训体系的构成与建设
1.1 培训体系建设的意义
1.1.1 实现组织战略目标
1.1.2 创建员工成长环境
1.1.3 实现组织人才战略
1.1.4 提升组织竞争能力
互动：组织设计培训案例评估
分享：某集团组织设计培训案例
分享：哈佛经典组织设计案例分析示范
 
第2节 培训组织设计与业务体系
2.1 培训组织体系设计
2.1.1 职能划分
2.1.2 角色扮演
2.1.3 任务分配
2.1.4 组织设计
2.2 培训组织业务体系
2.2.1 培训体系建设
2.2.2 培训课程开发
分享：企业组织设计培训三步走！
案例：联想(中国)公司的组织设计培训案例
讨论：明天的道路——企业如何做好组织设计？

第3节 组织学习体系设计
3.1 组织学习方式
3.1.1 岗前培训
3.1.2 在岗培训
3.1.3 离岗培训
3.1.4 自我开发
分享：组织设计培训四部曲！
分享：组织设计内训五步骤！
分享：企业组织设计六技巧！
分析：某药业集团所面临的组织设计难题！

第4节 培训需求调查分析体系
4.1 培训需求的细分
4.1.1 普遍培训需求
4.1.2 个别培训需求
4.1.3 短期培训需求
4.1.4 长期培训需求
4.2 培训需求分析
4.2.1 个人层次
分享：企业组织设计七方案；
分享：公司组织设计八大军规！
分析：企业组织设计十大黄金法则
第5节 培训课程设计与开发体系设计
分析：领导者组织设计做什么？
分析：组织设计内训哪些步骤很重要？
分析：组织设计培训哪个环节很重要？
 
组织设计培训总结
备注：组织设计培训网组织设计培训诊断咨开课组织设计培训诊断咨询等最备的一揽组织设计李绘芳组织设计诊断课程纲据客户求量定！